Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos impulsa la jubilación a los 55 años

El presidente del Sunca, Richard Ferreira, reafirmó la necesidad de establecer un régimen diferencial para la industria de la construcción y cuestionó la edad jubilatoria de 65 años para el rubro.

Un planteo que vuelve al centro del debate

El Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (Sunca) volvió a poner sobre la mesa uno de sus reclamos históricos: la posibilidad de que los trabajadores del sector puedan jubilarse a los 55 años con 25 años de aporte.
Así lo expresó su presidente, Richard Ferreira, quien subrayó que la construcción requiere un tratamiento diferencial dentro del sistema previsional, en función de las características propias de la actividad.
La propuesta fue reafirmada en el reciente congreso del gremio y ya había sido presentada anteriormente en la comisión de diálogo sobre seguridad social.

“Es decirle al trabajador que se va a morir trabajando”

Ferreira cuestionó la actual edad jubilatoria de 65 años para la construcción y sostuvo que no contempla el desgaste físico acumulado tras décadas de trabajo.
“Plantear los 65 años en este sector es decirle al trabajador que se va a morir trabajando”, afirmó, al describir una actividad marcada por la alta exigencia física, la exposición permanente a condiciones climáticas extremas y, en muchos casos, la manipulación de productos químicos.
Desde el sindicato advierten que estas condiciones generan un deterioro prematuro de la salud y reducen la expectativa real de permanencia activa en el mercado laboral.

Jubilaciones por discapacidad y dificultades laborales

El dirigente también señaló que actualmente existen decenas de trabajadores que deben acogerse a jubilaciones por discapacidad producto del desgaste físico acumulado a lo largo de los años.
A su vez, remarcó que muchos obreros, al superar los 45 o 50 años, enfrentan serias dificultades para reinsertarse laboralmente dentro del sector, lo que agrava su situación económica y social.

En ese marco, el Sunca sostiene que la industria está en condiciones de absorber el costo de un régimen especial y considera que la jubilación a los 55 años constituye una medida de justicia para quienes desempeñan tareas de alta exigencia y riesgo.

Un régimen diferencial como objetivo

El planteo concreto del sindicato establece la jubilación con 55 años de edad y 25 años de aportes efectivos. La organización entiende que el reconocimiento de un régimen diferencial no implica un privilegio, sino la adecuación del sistema previsional a la realidad de un sector particularmente demandante.
Con este reclamo, el Sunca busca instalar nuevamente el debate sobre las condiciones laborales en la construcción y la necesidad de contemplar criterios específicos dentro de la seguridad social.