Redacción Carla de Souza - Nota: Rodrigo NúñezRepresentantes de los trabajadores señalaron que los planteos realizados en los ámbitos de negociación no han tenido respuestas concretas y expresaron preocupación por la falta de personal en áreas consideradas esenciales.
El Secretario de la Comisión Interna, Cristian Olivera, manifestó su preocupación por la falta de respuestas a los planteos realizados por los trabajadores en los distintos ámbitos de diálogo con la dirección.
Según explicó, la organización sindical participa regularmente en las instancias formales de negociación, incluyendo reuniones bipartitas y tripartitas, donde se presentan inquietudes vinculadas a las condiciones laborales de los funcionarios y al funcionamiento de los servicios.
Sin embargo, sostuvo que los encuentros no han generado soluciones concretas a los problemas planteados.
“Hemos mantenido reuniones reglamentarias todos los meses, pero la conclusión es que no se está llegando a ningún lado. Llevamos los planteamientos relacionados a los compañeros, a los funcionarios y a los problemas de los servicios, pero no tenemos respuestas”, afirmó.
Uno de los principales reclamos expuestos por la Comisión Interna está relacionado con la cobertura de vacantes temporales generadas por certificaciones médicas, licencias y otras ausencias del personal.
Olivera señaló que la situación afecta el normal funcionamiento de distintos sectores y genera una sobrecarga para los trabajadores que permanecen en actividad.
En ese contexto, indicó que los niveles de certificación pueden alcanzar cifras significativas durante algunos períodos del año, complicando aún más la organización de los servicios.
“El problema se agrava porque no se están cubriendo las faltas por certificados o licencias, y hay momentos en que se registran hasta 60 certificaciones”, explicó.
Otro de los puntos de discrepancia planteados por los trabajadores refiere a la utilización de los cargos previstos dentro del denominado Plan Invierno.
Según Olivera, históricamente esos recursos fueron destinados a reforzar áreas consideradas esenciales durante los meses de mayor demanda asistencial.
No obstante, afirmó que la actual gestión decidió implementar un nuevo sistema de atención domiciliaria, destinando parte de esos recursos a dicha modalidad
Desde la Comisión Interna entienden que esa decisión limita las posibilidades de fortalecer sectores que actualmente enfrentan dificultades por la falta de personal.
“Esos cargos siempre se utilizaron para cubrir servicios esenciales que incrementan su demanda durante el invierno. Entendemos que podrían ayudar a solucionar parcialmente los problemas que hoy existen en los servicios”, sostuvo.
Consultado sobre el vínculo con la dirección, Oliveira reconoció que existen instancias periódicas de intercambio, aunque señaló que los trabajadores consideran insuficientes las respuestas obtenidas.
“Todos los meses tenemos reuniones bipartitas, pero generalmente fuera de esos ámbitos es difícil acceder a nuevas instancias. Insistimos y logramos alguna respuesta, pero no existe una solución concreta a los problemas que se vienen planteando”, expresó.
Para el dirigente sindical, la situación responde tanto a dificultades estructurales a nivel nacional como a decisiones adoptadas localmente.
En ese sentido, indicó que la Comisión Interna comparte parte del diagnóstico planteado por otros representantes de los trabajadores respecto a las limitaciones existentes en el sistema de salud, pero entiende que algunas medidas locales podrían contribuir a mitigar los efectos de la falta de personal.
“Hay problemas que son nacionales, pero también hay situaciones locales sobre las que no estamos de acuerdo. Consideramos que algunos recursos podrían distribuirse dentro de la propia organización para atender parcialmente las necesidades actuales”, concluyó.
