Lorena Roqueta propone “una representación genuina” de los trabajadores en el BPS y reclama un cambio de gestión

La candidata a representar a los trabajadores en el Banco de Previsión Social cuestionó la actual gestión del organismo y planteó tres ejes para su propuesta: representación real, transparencia y eficiencia administrativa. Tras recorrer Artigas, señaló como principales preocupaciones la situación de los trabajadores zafrales, el seguro de desempleo en la construcción y la necesidad de una jubilación más temprana para quienes trabajan en la caña de azúcar.

“Necesitamos una representación genuina y real”

Lorena Roqueta, candidata a la representación de los trabajadores en el Banco de Previsión Social (BPS), explicó que su candidatura surge de la necesidad de construir una representación que contemple la diversidad del mundo laboral uruguayo.
“Necesitamos los trabajadores una representación genuina, una representación real de todos los trabajadores”, sostuvo.
En ese sentido, remarcó que su propuesta pretende incluir tanto a trabajadores sindicalizados como a quienes no integran organizaciones gremiales, además de contemplar las particularidades de trabajadores rurales, domésticos y zafrales.
Para Roqueta, esa diversidad exige que el BPS tenga capacidad de brindar respuestas acordes a las distintas realidades existentes en el país.
La candidata cuestionó además el vínculo de la actual representación con los trabajadores y consideró necesario fortalecer el conocimiento directo de las problemáticas que se viven en el interior.

“Es necesario un trabajo real y de conocimiento en todo el país”, afirmó, al plantear la necesidad de un cambio de gestión que, a su entender, también debería tener impacto en las jubilaciones y en las condiciones de acceso a la pasividad.

Tres pilares para una nueva representación

Roqueta definió tres pilares sobre los cuales pretende desarrollar su candidatura: representación real, transparencia en la gestión y eficiencia administrativa.
En materia de transparencia, cuestionó la forma en que el BPS brinda información y atención a los trabajadores.

“El BPS no es transparente a los trabajadores”, afirmó, señalando que una misma consulta puede recibir respuestas diferentes dependiendo de la filial a la que concurra el usuario.
La candidata aclaró que sus críticas no están dirigidas contra los funcionarios del organismo, sino contra lo que considera deficiencias de la gestión administrativa.

“El BPS no responde a la gente. Tú vas al BPS y no tiene una respuesta igual a la misma consulta en las distintas filiales”, sostuvo.
Para Roqueta, mejorar esos mecanismos es fundamental para construir un organismo más cercano y accesible.
“Hay que mostrar una candidatura distinta, una candidatura genuina, una candidatura cercana a la gente”, manifestó.

Las demandas recogidas durante su recorrida por Artigas

Durante su reciente visita al departamento de Artigas, Roqueta mantuvo contacto con trabajadores y organizaciones sindicales, instancia en la que recogió especialmente planteos vinculados con actividades zafrales y sectores con condiciones laborales particulares.
Entre las principales inquietudes mencionó a los trabajadores de la construcción y de la caña de azúcar.
En el caso de la construcción, uno de los reclamos centrales estuvo relacionado con el seguro de desempleo, mientras que para los trabajadores de la caña de azúcar volvió a aparecer una problemática que, según Roqueta, lleva décadas sin una solución definitiva.
“Es un tema que está hace más de 40 años. Hay un discurso de que se va a resolver y, en los hechos, no hay una resolución”, afirmó.

Jubilación más temprana para trabajadores de la caña de azúcar

Uno de los planteos que la candidata pretende impulsar está relacionado con la posibilidad de establecer una normativa que permita una jubilación más temprana para los trabajadores de la caña de azúcar.
Roqueta explicó que, junto con representantes vinculados al sector de los jubilados, analiza trabajar en una propuesta que contemple las características y el desgaste propio de esta actividad.
“Es necesario. Es un trabajo muy desgastante”, sostuvo.

El seguro de desempleo como una prioridad

Otro de los puntos que Roqueta considera prioritarios es mejorar el acceso al seguro de desempleo, particularmente para los trabajadores de la construcción.
Según explicó, existen situaciones en las que los trabajadores dejan de recibir jornales y deben afrontar períodos sin ingresos mientras esperan una respuesta del organismo.

“El BPS tiene que estar para responder al trabajador”, afirmó.
La candidata cuestionó que un trabajador pueda tener que esperar varios meses para resolver un trámite vinculado con una prestación de la que depende para sostener a su familia.
“No puede estar cuatro meses después”, expresó.
“Nosotros los uruguayos no tenemos una posibilidad de ahorro, los ingresos son muy bajos a nivel país”, señaló.
Por ese motivo, consideró que el BPS debe garantizar una respuesta eficiente y rápida.

“Nosotros tenemos que exigir una eficiencia en la gestión de nuestro dinero”, afirmó, recordando que los trabajadores realizan aportes obligatorios durante su vida laboral.

Elecciones del 22 de noviembre

Roqueta confirmó que la elección de los representantes de los trabajadores en el BPS se realizará el 22 de noviembre y señaló que el voto será obligatorio y contará con sanciones para quienes no concurran.
Ante este escenario, convocó a los trabajadores a informarse y analizar las propuestas antes de votar.
La candidata plantea la elección como una oportunidad para modificar la actual representación de los trabajadores en el organismo y pidió evaluar los resultados alcanzados durante el actual período.
“Yo le pido a la gente que vote con conciencia”, concluyó.