--- canonical_url: "https://diariolanoticia.com.uy/contenido/9692/la-intendencia-de-artigas-cuenta-con-una-comision-para-atender-denuncias-de-acos" title: "La Intendencia de Artigas cuenta con una comisión para atender denuncias de acoso sexual y laboral" article_type: "Article" main_image: "https://diariolanoticia.com.uy/download/multimedia.normal.b8ea02fe2aa4b4e6.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-11-10T16:57:00-03:00" date_modified: "2026-11-10T16:58:36-03:00" author_name: "Redacción Carla de Souza - Nota: Rodrigo Núñez" author_url: "https://diariolanoticia.com.uy/usuario/16/redaccion-carla-de-souza-nota-rodrigo-nunez" category_name: "Actualidad" category_url: "https://diariolanoticia.com.uy/categoria/4/actualidad" --- # La Intendencia de Artigas cuenta con una comisión para atender denuncias de acoso sexual y laboral La Presidenta de la comisión, Alejandra García, informó que el organismo ha recibido algunas denuncias durante su actual período de funcionamiento, sin mantener casos pendientes a la fecha. Explicó cómo es el procedimiento de investigación, cuáles son las garantías de confidencialidad para los funcionarios y señaló que, una vez finalizada la actuación, se eleva un informe con recomendaciones al intendente, quien tiene la responsabilidad de adoptar la resolución correspondiente. ### Un equipo multidisciplinario para abordar situaciones delicadas La Intendencia de Artigas cuenta con una Comisión para la Prevención y Tratamiento de los Casos de Acoso Sexual y Laboral, un ámbito institucional encargado de recibir, analizar e investigar situaciones de esta naturaleza que puedan afectar a los funcionarios municipales. Su Presidenta, Alejandra García, explicó que la actual integración de la comisión fue designada luego de una etapa anterior en la que el organismo funcionaba con otros integrantes. Actualmente, está conformada por representantes de Salud Ocupacional, Recursos Humanos, el Área de Género, Asesoría Jurídica y delegados de ambos sindicatos de funcionarios, tanto de Artigas como de Bella Unión. García destacó que se trata de un equipo de trabajo con diferentes áreas de conocimiento y representación institucional, que tiene la responsabilidad de abordar situaciones especialmente sensibles dentro del ámbito laboral. ### Cómo funciona el protocolo ante una denuncia En relación con el procedimiento de actuación, García explicó que la comisión cuenta con un protocolo específico que establece los pasos a seguir cuando se recibe una denuncia. El proceso comienza con la recepción y el estudio de cada situación. Posteriormente, cuando corresponde, se inicia una investigación que contempla la citación de las partes involucradas, la toma de testimonios y las actuaciones necesarias para analizar los hechos denunciados. La Presidenta señaló que cada procedimiento se desarrolla siguiendo las disposiciones establecidas en el protocolo, procurando actuar con objetividad y responsabilidad. ### Sin casos pendientes y con algunas denuncias archivadas Consultada sobre la cantidad de situaciones recibidas y el estado de las investigaciones, García indicó que actualmente la comisión no tiene casos pendientes. Reconoció que durante su período de funcionamiento se han recibido algunas denuncias y que determinadas actuaciones ya fueron archivadas, aunque aclaró que no se ha registrado un volumen elevado de casos. En ese sentido, remarcó el compromiso de los integrantes de la comisión y la responsabilidad que implica la tarea encomendada. También hizo hincapié en la importancia de generar confianza entre los funcionarios para que puedan recurrir a este ámbito cuando consideren que sus derechos están siendo vulnerados. ### Confidencialidad y protección de los funcionarios Uno de los aspectos centrales del trabajo de la comisión es garantizar la protección de las personas que presentan denuncias. García recomendó a quienes atraviesen situaciones de presunto acoso sexual o laboral que se acerquen a la Asesoría Jurídica o directamente a cualquiera de los integrantes de la comisión para plantear su situación. Aseguró que los procedimientos se llevan adelante bajo criterios de objetividad, confidencialidad y reserva, procurando evitar la revictimización de quienes realizan las denuncias. La jerarca subrayó que se trata de situaciones delicadas que requieren un abordaje cuidadoso, en el que los funcionarios deben sentirse respaldados y protegidos durante todo el proceso de investigación. ### La comisión eleva informes y la decisión final corresponde al Intendente Al ser consultada sobre una denuncia concreta que habría involucrado al encargado del alumbrado público y a una funcionaria municipal, García evitó brindar detalles sobre el expediente o identificar a las personas involucradas, invocando el deber de confidencialidad. No obstante, confirmó que la comisión ya cumplió con las actuaciones que le correspondían en ese caso. Explicó que, una vez finalizada la investigación, el organismo eleva al Intendente un informe con sugerencias y recomendaciones sobre las medidas que podrían corresponder. La resolución final queda en manos del jefe del gobierno departamental, quien deberá analizar las actuaciones y determinar los pasos a seguir. De esta manera, la comisión cumple una función de recepción, investigación y asesoramiento, dentro de un procedimiento institucional que busca atender las denuncias de acoso sexual y laboral, preservar los derechos de los funcionarios y garantizar que cada situación sea examinada con la debida reserva y responsabilidad. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.