Fabiana García: “Bella Unión es un municipio activo que no para de trabajar”

La Alcaldesa destacó las obras ejecutadas en sus primeros meses de gestión, defendió las mejoras realizadas para los funcionarios municipales y respondió a los cuestionamientos planteados por los gremios.
La Alcaldesa de Bella Unión, Fabiana García, aseguró que el municipio atraviesa una etapa de intensa actividad y transformación, con obras de infraestructura, mejoras en las condiciones laborales de los funcionarios y una gestión que, según afirmó, busca atender las múltiples necesidades de la ciudad.
Durante una entrevista, García repasó los avances concretados en los primeros meses de administración y también se refirió a las críticas formuladas por los gremios municipales respecto al funcionamiento interno del gobierno local.

Obras y mejoras para la ciudad

La jefa municipal sostuvo que Bella Unión presenta importantes desafíos históricos en materia de infraestructura urbana, especialmente en calles y veredas, aunque destacó que ya se han logrado avances significativos.

“Bella Unión es un municipio siempre activo, que no para. Todos sabemos las necesidades que tiene la ciudad y basta con recorrerla para darse cuenta de ellas. Estamos trabajando en infraestructura, en calles y también en veredas”, señaló.
García reconoció que las demandas de la población son numerosas y que los resultados aún pueden parecer insuficientes frente a la magnitud de las necesidades existentes.

“Todavía no hace un año que estamos en la administración y ya se pudieron hacer varias cosas. Cuando uno tiene más de mil necesidades y logra resolver doscientas o trescientas, siempre se van a notar más las que faltan que las que ya se hicieron”, expresó.

Respuesta a las críticas gremiales

Consultada sobre los cuestionamientos realizados por representantes sindicales municipales, la alcaldesa afirmó que mantiene una postura de diálogo permanente y recordó que las diferencias con los gremios no son una situación nueva dentro del municipio.

“Nosotros contamos con dos gremios, AEMBU y AEMA. El más activo suele ser AEMBU por la cantidad de funcionarios que representa, pero esta dinámica no comenzó con nuestra administración. 
Si se revisan declaraciones de hace cinco o diez años, siempre se encontrarán planteos similares, preocupaciones e incomodidades”, indicó.

Según García, las organizaciones sindicales suelen centrar sus intervenciones públicas en los reclamos, dejando de lado las acciones que la administración ha desarrollado para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

Inversión en funcionarios y condiciones de trabajo

La alcaldesa enumeró una serie de medidas implementadas desde el inicio de la gestión para beneficiar al personal municipal.
Entre ellas destacó la compra de uniformes de trabajo de calidad, la construcción de dos nuevos baños en el corralón municipal, la creación de tres oficinas nuevas y la remodelación de distintas dependencias.

“Cuando ingresamos, los funcionarios no contaban con uniformes. Ya realizamos una entrega completa y ahora estamos concretando la segunda, correspondiente a la temporada de invierno, con materiales de buena calidad recomendados por los técnicos prevencionistas”, explicó.
Asimismo, informó que se están realizando trabajos de pintura, mejoras eléctricas y renovación del mobiliario en las oficinas municipales, tareas que son ejecutadas por personal de la propia comuna.
“Los carpinteros del municipio están fabricando muebles y escritorios. También estamos buscando capacitaciones para los compañeros. Siempre tratamos de brindar mejores herramientas tanto para los funcionarios como para la sociedad”, agregó.

Relación con los gremios y reuniones de trabajo

Respecto a los reclamos por supuestas faltas de diálogo, García rechazó esa afirmación y aseguró que cada solicitud de reunión presentada por los sindicatos ha sido atendida.
La alcaldesa recordó que recientemente participó en una instancia desarrollada en Artigas junto a representantes gremiales, integrantes de la Federación de Municipios, autoridades del PIT-CNT y funcionarios de la Intendencia.
Según explicó, el encuentro se originó a partir de una situación puntual vinculada a movimientos internos de funcionarios, tema sobre el cual —afirmó— los responsables de Recursos Humanos y del área jurídica respaldaron la actuación del municipio.

“Existe una potestad de la administración para mover funcionarios de acuerdo con las necesidades del servicio, siempre respetando su grado y su sector. El funcionario se debe a la función y no la función al funcionario”, sostuvo.

“La mejor herramienta es el diálogo”

Finalmente, García remarcó que el municipio mantiene abiertas las puertas al diálogo con los trabajadores y sus representantes, incluso en situaciones no previstas en la agenda institucional.
“Cada vez que el gremio ha solicitado reuniones, ya sea conmigo o con el Concejo Municipal, siempre se los ha recibido. Incluso hemos recibido delegaciones que llegaron sin previo aviso y fueron atendidas”, afirmó.
La alcaldesa concluyó señalando que la mejor forma de resolver las diferencias es mediante el intercambio directo y transparente entre las partes.
“Creo que la mejor manera de trabajar es siempre mano a mano con los funcionarios y con quienes los representan, buscando lo mejor para todos y contando realmente lo que sucede, sin quedarse únicamente con una versión de los hechos”, concluyó.