Suinau proyecta mejoras salariales para 2026, pero mantiene fuertes cuestionamientos a la gestión del INAU

Carlos Gómez, integrante del sindicato, destacó aumentos salariales y beneficios conquistados mediante la lucha sindical, aunque advirtió sobre designaciones políticas, fallas de gestión y situaciones graves en hogares de 24 horas.
Con el inicio de un nuevo año, el sindicato Suinau analiza el panorama laboral para 2026 con una doble mirada: por un lado, avances significativos en materia salarial y beneficios para los funcionarios; por otro, profundas preocupaciones vinculadas a la gestión del Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay (INAU). Así lo expresó Carlos Gómez, integrante del sindicato, en diálogo con Diario La Noticia.

Aumentos salariales logrados en negociación y lucha sindical

Gómez señaló que los funcionarios percibirán en 2026 un aumento cercano al 10 %, resultado de una combinación entre el ajuste otorgado por el Estado y la presión sindical. “El directorio nos da un 4,8 %, y el resto se consiguió en lucha”, explicó.
En ese marco, los educadores recibirán un incremento de entre 1.500 y 2.000 pesos, mientras que los coordinadores percibirán un aumento de 10.000 pesos, producto de la equiparación salarial con los directores de centros de tiempo completo, una medida que el sindicato considera una “muy buena noticia”.

Partidas extraordinarias y beneficios adicionales

Además del aumento salarial, Gómez destacó el cobro de una partida extraordinaria de 30.000 pesos, percibida en enero, correspondiente al denominado rubro cero. Este fondo surge de recursos destinados a infraestructura que no fueron ejecutados y que, tras la intervención del sindicato, se redistribuyen entre los trabajadores.
“Todos los años esa plata se pelea y generalmente se consigue. Este año fueron 30.000 pesos, una cifra importante, que se suma al aguinaldo, el presentismo y otros beneficios”, indicó.

Una nueva administración con señales distintas, pero no exenta de críticas

Desde Suinau reconocen que el actual directorio ha mostrado una actitud más favorable hacia los trabajadores en comparación con la administración anterior. 
“Este directorio ha mirado más al trabajador”, afirmó Gómez, remarcando las mejoras salariales obtenidas.
Sin embargo, aclaró que esto no implica un respaldo absoluto. El sindicato cuestiona duramente el nombramiento de 30 asesores, con remuneraciones cercanas a los 200.000 pesos, entendiendo que esos recursos podrían destinarse a otras necesidades de la institución.

Cuestionamientos a designaciones políticas y rotación de autoridades

Otro de los puntos señalados por Gómez es la designación de Jefes Departamentales y Directores por criterios políticos, sin trayectoria en la institución. Como ejemplo, mencionó el caso de Tacuarembó, donde entre 2023 y la actualidad han pasado cinco directores departamentales, evidenciando, según el sindicato, una falta de continuidad y eficiencia.
Situaciones similares se han registrado en otros departamentos, como Cerro Largo y Maldonado, donde Suinau ha advertido al directorio sobre errores de gestión y decisiones que, a su entender, afectan el funcionamiento del INAU.

Preocupación por los hogares  de 24 horas y hechos graves

El aspecto más crítico del planteo sindical refiere a la situación de los hogares de 24 horas. Gómez alertó que no están siendo atendidos de manera adecuada y señaló que, en un corto período, se han registrado seis muertes de niñas y adolescentes dentro de la institución.
“Eso no es bueno y eso hay que solucionarlo”, expresó, subrayando que estas preocupaciones ya han sido compartidas con el directorio y con la prensa. 

Un sindicato sin bandera política

Finalmente, Gómez reafirmó la postura histórica de Suinau de no responder a ningún color político.
“Decimos lo que está correcto y lo que no está correcto lo vamos a comunicar y cuestionar”, sostuvo, remarcando que incluso actores políticos de distintos sectores han comenzado a expresar críticas similares a las que el sindicato viene realizando.